کتاب واقعیت سازمانی

واقعیات توسط انسان‌ها ساخته شده‌اند و با این وجود، همین واقعیات برساخته ممکن است نهایتا پدیدآورنده‌ی واقعیت وجودی همان انسان‌ها شوند. شناخت واقعیت سازمانی، امری به ظاهر سهل اما در باطن، بسیار ممتنع است. برای شناخت این واقعیت، نیاز به درک سپهر نمادهای درونی‌_بیرونی، دیالکتیک ساخت اجتماعی واقعیت و همچنین پیچیدگی‌های ارتباطات رسمی، نیمه‌رسمی و غیررسمی در سازمان داریم. امروزه با ظهور و بروز مفاهیمی همچون جهان بیش‌متصل، غوطه‌وری 360 درجه، مالسی‌مدیا (حسانه‌ای)، متاورس و … انسان پسامدرن در دنیایی که بازنمایی مجازی همه چیز در آن حقیقی‌تر از واقعیت وجودی‌اش به نظر می‌رسد، در دنیای فریبنده‌ی واقعیت‌های مجازی، افزوده، ترکیبی، تعمیم‌یافته و شبکه‌ای شده؛ از خودبیگانه و سرگردان میان آواتارها و هویت‌های دیجیتال، دنبال واقعیت وجودی خویش می‌گردد. این واقعیت باید از دو منظر مورد بررسی قرار گیرد. یکی، واقعیت خود فرد و دیگری واقعیت نقشی که در سازمان دارد. از خودبیگانگی نیروی انسانی معاصر در سازمان نیز متاثر از محیطی شبه مدرن (تلفیق دنیای فیزیکی با واقعیت‌های جدید) است که توصیف و تبیین دقیق آن، گام مهمی در راستای نیل به ارتقای سازمانی خواهد بود.